关于2017年研究生助管岗位申报及招聘计划的通知
发布于:2017-02-23 17:27:58   |   作者:[研究生院] 学生管理科   |   浏览次数:2884

 

校内各单位:

根据教育部《关于做好研究生担任助研、助教、助管和学生辅导员工作的意见》(教研[2014]6)文件要求,为加强研究生的培养工作,提升研究生的综合素质,按照“培养功能为主、其他功能为辅”的原则,我校积极开展“三助”岗位建设。

根据人力资源部核定的各单位管理人员的数量,按照一定的系数进行助管岗位设置。按照校内各单位的性质,将助管岗位设置分为学院、机关部门及学生事务三类。加大对学院工作的支持力度,助管岗位向学院倾斜(学院:机关=2:1)。助管岗位每年核定一次,聘期以学期为单位

一、设岗要求:各单位应通过助管工作加强研究生综合能力锻炼。在发挥助困作用的同时,重视助管工作对研究生协调、沟通能力和责任意识的锻炼。积极探索将培养研究生综合素质纳入助管工作范畴,增强助管工作与专业学习的相关性,支持研究生助管研究型的开展工作,为研究生提供提出问题、分析问题和解决问题的全面能力训练。

聘任要求:助管岗位的招聘工作应按照公平、开放、竞争和择优的原则进行聘任,岗位职责、选聘标准、选聘程序、聘任结果、考核方式等信息应公开发布。

三、指导与培训:各设岗单位应建立完善指导与培训体系,设立助管岗位的学院或部门应承担对研究生助管的指导职责,安排有经验的管理人员对研究生助管进行指导,合理安排不同研究生助管的工作内容,加强科学方法指导和实践沟通能力培养。

四、工作安排: 第一阶段:228日前各单位提出设岗申请;

                        第二阶段:33日前研究生院审核并发布岗位需求;

第三阶段:38日前学生提出应聘申请;

第四阶段:310日前研究生院将应聘名单反馈至各单位;

第五阶段:314日前各单位将录用结果报送研究生院;

第六阶段:315日研究生院对录用名单进行公示;

五、注意事项:请按照时间节点反馈数据,否则视同放弃申请

 

附件1:研究生助管管理流程

附件2:研究生助管岗位申报表

附件3:研究生助管岗位申报汇总表

附件4:研究生助管申请表

附件5:研究生助管月考核表

         点击下载:附件

研究生院

2017223