主讲人：德国哥廷根大学/韩国延世大学Fabian Froese教授
时间：2024年6月24日（周一）15:00-16:30
地点：经管楼A305
主持人：经济与管理学院
潘源 博士
内容简介：
在信息化时代，组织越来越依赖虚拟团队，要使虚拟团队取得成功，团队成员的协作行为起着重要作用。Froese教授将介绍近期发表在Journal of Applied
Psychology的论文，该论文阐述了虚拟团队成员之间协作行为收敛的动态模式（即协作行为共识的出现）及其与团队绩效的关系，并考虑以COVID-19为代表的外部危机的不同影响。通过对 703 个团队中 3,506 名参与者的调查结果表明，虚拟团队成员的协作行为随着时间的推移趋于收敛，从而导致协作行为共识的出现。此外，动态的 COVID-19 健康威胁会导致协作行为共识随着时间的推移而降低。协作行为共识与虚拟团队绩效呈部分正相关，该共识对于在协作结束时协作行为水平较低的虚拟团队尤其重要。Froese教授将同时介绍该论文审稿和发表背后的经验。
主讲人简介：
Fabian Jintae Froese教授持日本早稻田大学和瑞士圣加仑大学双博士学位，在德国哥廷根大学和韩国延世大学分别担任亚洲商业与人力资源管理讲席教授和国际商业管理联合教授。其主要研究领域覆盖expatriation, diversity, recruitment, knowledge creation/transfer, digitalized HRM等. 德国媒体连续多次将他评为人力资源管理领域最活跃的德语区学者之一，已发表论文及专著百余篇（部），包括JIBS，JAP，HRM等行业顶刊。Froese教授在多个期刊和学术组织承担重要职务，其主要职务包括International Journal of Human Resource Management副主编， International Business Review高级编辑；Asian Business & Management主编， Cross-Cultural and Strategic Management副主编，Academy of International Business西欧分会主席， Association of Japanese Business Studies主席， Euro-Asia Management Studies Association咨询委员等。
