校内各单位：

根据教育部《关于做好研究生担任助研、助教、助管和学生辅导员工作的意见》(教研[2014]6号)文件要求，为加强研究生的培养工作，提升研究生的综合素质，按照“培养功能为主、其他功能为辅”的原则，我校积极开展“三助”岗位建设。

根据人力资源部核定的各单位管理人员的数量，按照一定的系数进行助管岗位设置。按照校内各单位的性质，将助管岗位设置分为学院、机关部门及学生事务三类。加大对学院工作的支持力度，助管岗位向学院倾斜（学院：机关=2:1）。助管岗位每年核定一次，聘期以学期为单位。

一、设岗要求：各单位应通过助管工作加强研究生综合能力锻炼。在发挥助困作用的同时，重视助管工作对研究生协调、沟通能力和责任意识的锻炼。积极探索将培养研究生综合素质纳入助管工作范畴，增强助管工作与专业学习的相关性，支持研究生助管研究型的开展工作，为研究生提供提出问题、分析问题和解决问题的全面能力训练。

二、聘任要求：助管岗位的招聘工作应按照公平、开放、竞争和择优的原则进行聘任，岗位职责、选聘标准、选聘程序、聘任结果、考核方式等信息应公开发布。

三、指导与培训：各设岗单位应建立完善指导与培训体系，设立助管岗位的学院或部门应承担对研究生助管的指导职责，安排有经验的管理人员对研究生助管进行指导，合理安排不同研究生助管的工作内容，加强科学方法指导和实践沟通能力培养。

四、工作安排： 第一阶段：2月28日前各单位提出设岗申请；

                        第二阶段：3月3日前研究生院审核并发布岗位需求；

第三阶段：3月8日前学生提出应聘申请；

第四阶段：3月10日前研究生院将应聘名单反馈至各单位；

第五阶段：3月14日前各单位将录用结果报送研究生院；

第六阶段：3月15日研究生院对录用名单进行公示；

五、注意事项：请按照时间节点反馈数据，否则视同放弃申请

附件1：研究生助管管理流程

附件2：研究生助管岗位申报表

附件3：研究生助管岗位申报汇总表

附件4：研究生助管申请表

附件5：研究生助管月考核表

         点击下载：附件

研究生院

2017年2月23日